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●生育第三个子女的女方，经自己请求及所在单位赞同，还可再延伸生育假30天
11月28日，新修正的《四川省人口与计划生育法令》正式实施。四川省员工婚假由本来的5天延伸至最多25天，女员工生育假在国家规则基础上延伸90天。
11月26日举办的省十四届人大常委会第二十二次会议第2次全员会议，表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修正〈四川省人口与计划生育法令〉的决议》。新修正的法令规则，依法办理结婚登记的夫妻享用婚假20天，在结婚登记前参与婚前医学查看的，添加婚假5天。延伸生育假方面，契合本法令规则生育子女的夫妻，除国家规则外，延伸女方生育假90天；生育第三个子女的女方，经自己请求及所在单位赞同，还能够再延伸生育假30天。男方享用护理假30天。子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁核算，每年别离享用累计10个工作日的育儿假。
法令清晰，婚假、生育假、护理假、育儿假日间视为出勤，薪酬福利待遇不受影响。县级以上当地人民政府及企业应当保证婚假、生育假、护理假、育儿假待遇执行。县级以上当地人民政府应当统筹多渠道资金，构建合理的生育度假本钱共担机制。
法令清晰，国家机关、事业单位、国有企业和其他参照公务员法办理的企业，不执行本法令规则假日的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处置。其他企业不执行本法令规则假日的，由人力资源社会保证部分责令改正，拒不改正的，按照有关法令、法规处理。员工与用人单位因对执行本法令规则假日产生争议的，按照劳动人事争议调停裁定等有关法令、法规处理。（记者刘佳）
